Pourquoi ?

Nous sommes tous sensibles aux mots et aux attitudes de nos collègues, responsables et subordonnés. Bien des difficultés peuvent être évitées en adoptant un comportement ajusté face à une situation donnée.

1. Conseil : Auditer la structure, découvrir les besoins, proposer un stratégie d’optimisation, accompagner et suivre les actions menées.


2. Accompagnement au changement : des managers (entretien annuel, perfectionnement managérial), des salariés ( projets de professionnalisation; motivations, préparation à la retraite...), auto-coaching.


3. Intégration en entreprise : Recruter, intégrer et former. Mise en place de process de recrutements et de formations d'intégration adaptés aux besoins de la structure.


4. La formation en entreprise : Optimiser les performances et développer les habiletés. Savoir-faire et savoir être, communication et attitudes, gestion et pilotage d'équipe, conduite de projets.


5. La prévention des risques psychosociaux liés au stress : Travail en lien avec les CHSCT et les CE, transmission de techniques de relaxation adaptées, sessions de régulation d'équipes.